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「上司を選べる制度」導入でどんな効果が？ 社長も“想定外”だった職場の変化：「上司ガチャ」撤廃（2/4 ページ）
札幌市のある企業は2019年から、部下が好きな上司を選べる「上司選択制度」を導入した。その結果、離職率の低下だけでなく、社長自身も思いもしなかった効果が職場に生まれたという。一体、どんな変化があったのか――。
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