“人材の争奪戦”が激化しても「社員に選ばれる組織」になるには？ 専門家が語る4つのポイント（1/5 ページ）

会社が従業員を選ぶのではなく、従業員に「選ばれる会社」になるには何をすべきなのか――。“人材の争奪戦”が激化しても「社員に選ばれる組織」になるために必要な「4つの条件」とは？

[ほしのあずさ，ITmedia]

　会社が従業員を選ぶのではなく、従業員に「選ばれる会社」になるには何をすべきなのか――。

　6月21日、日本CHO協会（東京都千代田区）が「社員から選ばれる組織になるために〜社員体験を充実させる4つのエンゲージメント〜」と題しセミナーを実施した。

　従業員に「選ばれる会社」になるために重視しなければいけない「従業員の体験価値」と、それらを充実させる4つのエンゲージメントについて、組織人事コンサルタントの加藤守和氏が解説。以下は加藤氏の発言をまとめている。

従業員に「選ばれる会社」になるためには何をすべきなのか（提供：写真AC）

このままでは世界に置いていかれる　「人材の取り合い」激化