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格差が広がる日本 週休3日の“貴族”と、休みたくても休めない“労働者”
「週休3日」に注目が集まっている。大企業が相次いでこうした先進的な制度を導入する陰で、休みたくても休めない労働者の存在が置き去りにされている。日本の働き方改革は、どこへ向かうのだろうか──。
リクルートの週休約3日制 “休める組織”を実現できたワケ
リクルートは2021年4月、年間の休日を145日とする週休約3日制を導入した。一般的な週休3日制とどのような点が異なるのか？ また人事部が考案した”休ませる仕組み”が現場に与えた影響とは？
塩野義も導入、夢ではない“週休3日時代”到来に備えるには？
週休3日制といえば、ファーストリテイリングやZホールディングス、佐川急便等々がパイオニアという印象も強い。多様な働き方というテーマを実現する上で、週休3日制の導入は従業員や企業にとってどのようなメリットがあるのだろうか。
“時代錯誤”から残業ゼロ、週休3日に！ 鳥取の不動産会社がレガシー企業からDX先進企業になれたワケ
スケジュールをホワイトボードで管理し、書類は紙に記入してファイルにとじる。そんなアナログな環境から見事DXを果たしたウチダレック（鳥取県米子市）。地方企業としては珍しいDXノウハウ書籍『超効率DXのコツ』まで出版した、その極意とは？ 書籍の著者でもあり、同社専務でもある内田光治氏に話を聞いた。
「週休3日」は本当に実現できるのか ネット上で評判が悪い理由
新型コロナの感染拡大に対応するため、自民党が 週休3日制を提言する方針であることが明らかになった。賃金がそのままで休みが増えれば、ビジネスパーソンにとって“うれしい”ニュースになるわけだが、ネット上では評判がよくない。なぜかというと……。
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