ニュース
「夏休みがない」管理職の割合は？
管理部門の従事者は、夏季休暇をどのくらい取るのか――。MS-Japan（東京都千代田区）が「管理部門の夏季休暇の取得実態調査」を実施した。
仕事に役立つ調査データ：
消費者の傾向、若者の価値観、働き方の変化――このコーナーでは、ビジネスパーソンの働き方や企業の戦略立案に役立つようなさまざまな調査データを紹介していく。
新型コロナウイルス感染症が5類に移行し、今年は3年ぶりに、行動制限のない夏のレジャーシーズンとなった。管理部門の従事者は、夏季休暇をどのくらい取るのか――。管理部門職種などの転職サービスを手掛けるMS-Japan（東京都千代田区）が調査し、約360人から回答を得た。
夏休みは何日取れる？
関連記事
ビッグモーター不正 忖度した「中間管理職」は加害者か被害者か？
会社が組織ぐるみで不正を行った場合、トップの意思決定者と不正を実行した社員との間に位置する中間管理職は、加害者か被害者のどちらになるのか――。上司に盲目的に忖度する中間管理職は、企業を滅ぼしかねない存在でもあると筆者は指摘する。
年間の通勤時間は休日20日分に相当 テレワークが生んだ3つの課題
コロナ禍でテレワークが市民権を得たが、出社回帰の動きが鮮明になっている。オフィス出社か在宅か、はたまたハイブリッド型か――。最適解はどこにあるのか。
「週休3日」の前に……「消えている有給」こそ問題視すべき理由
政府は6月に発表した骨太方針で「選択的週休3日制度の普及に取り組む」と発表した。週休3日制の導入を表明する企業も出てきている。しかし、週休3日制は、本当に望ましい休み方だと言えるのか。
7割が「週4日以上出社」の現実 理想のリモートワーク日数は？
約7割の会社員が週休4日以上出社している――MS-Japanが実施した在宅勤務に関する実態調査で、そんな結果が出た。
「ダイバーシティ推進」のウラで「高齢者に早期退職」迫る企業のちぐはぐ
企業の多くが「ダイバーシティ推進」を掲げる一方で「パフォーマンス化している」「見せかけに過ぎない」――などと疑問視する声も多い。ダイバーシティ推進への疑念はなぜ生じるのか。
関連リンク
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.