企業風土は「会議」に表れる 本音を話せるミーティングをつくるためのルール（3/3 ページ）

いま、ビジネスの世界において注目を集めている「心理的安全性」。本記事では心理的安全性を高めるための職場ミーティングの運営方法について紹介する。

[塩見康史（スコラ・コンサルト），ITmedia]

組織風土を変える「オフサイトミーティング」とは

　スコラ・コンサルトでは、組織風土を変えていくための一つの手法として「オフサイトミーティング」を活用しています。オフサイトミーティングは「気楽に真面目に、本音で本気で話す」ミーティングのスタイルです。上座・下座をつくらないために、椅子だけで円になって座り、お菓子や飲み物なども用意し、リラックスできる場をつくります。

オフサイトミーティングのスタイル

• 時間をたっぷりととる（90分〜2泊3日）
• 椅子だけで丸くなって座る
• お菓子や飲み物を用意する
• 場所を変える

　こういう環境の中で、ルールを意識し合いながら話すと、心理的安全性の高い話し合いの場をつくることができるのです。

　オフサイトミーティングは通常、1泊2日など、場所を変えてじっくりと話すことが多いのですが、普段の職場での比較的短いミーティングにおいても、そのエッセンスを生かし、ミーティングの心理的安全性と生産性を大きく高めることが可能なのです。ぜひ、自社のミーティングで試してみてください。