「転勤はイヤ、配属ガチャもイヤ」――若手の待遇改善のウラで失われるもの：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（1/3 ページ）

若年層が昭和的な人事制度に「ノー」を突き付けるアンケート結果が明らかになりました。電通の調査によると「転勤はイヤ」「希望通りの配属先を確約してほしい」とする就活生は双方約9割にのぼります。若手社員の待遇が改善され「あれもイヤ、これもイヤ」と言える環境になった背後で、失われているものもあります。それはどんなものかというと……。

[河合薫，ITmedia]

　「転勤はイヤ、配属も希望通り以外はイヤ」――。

　電通の採用ブランディングエキスパートチームが実施した調査で、就活生が真っ向から昭和的な人事に「ノー！」を突きつける“イヤイヤ結果”が明らかになりました（電通「Z世代就活生 まるわかり調査 2024」）。

　ご覧の通り「あなたは入社後の勤務場所・エリアを確約してほしいと思いますか？」との質問に、88.8％が「はい（とてもそう思う・まあそう思う）」と答え、「あなたは入社後の職種・配属先を確約してほしいと思いますか？」との問いに対しても、87.3％が「はい（とてもそう思う・まあそう思う）」と答え、双方「いいえ」を圧倒しています。

　数年前から、転勤をハラスメントと批判し、「配属ガチャ」なる新しいい言葉も生まれましたが、ほとんどの就活生が「ノー！」とは。……衝撃的、と言わざるを得ません。

「好きなことを仕事にしよう！」と言われてきたのに……

　むろん誰だって自分の希望通りがいいし、誰だって、自分の能力を発揮したい。「こっちだっていろいろな都合があるんだから、予定を勝手に変えないでくれよ」という気持ちは分かります。これまで会社員が決して手にできなかった「ノー」と言える権利を、今の若手社員は手にしているのですから、「現状を変えたくない」という人間の自然の摂理に従う方が楽に決まっています。

　おまけに大学で行われているキャリア教育といったら「好きなことを仕事にしよう！」「得意なことを見つけよう！」を合言葉に、めったやたら自己分析やら他己分析やら、適正診断やらなんやらと「自分を知る」作業を徹底させ、「自分の能力を最大限に発揮できそうな」キャリアをデザインさせることを目的としているのです。

　ですから、会社側の都合で人事異動されては「なんでやねん！」とがっかりして当然でしょう。