「ミドル転職」で評価される専門スキル 3位「営業戦略」、2位「業務管理」、1位は？：中小企業出身の方が高評価？

ミドル人材の採用において、どのようなキャリア・スキルを持つ人が評価されるのか。エン・ジャパン（東京都新宿区）が運営する転職サイト「ミドルの転職」が調査を実施した。

[サトウナナミ，ITmedia]

　ミドル人材の転職では、どのようなキャリア・スキルを持つ人が評価されるのか。エン・ジャパン（東京都新宿区）が運営する転職サイト「ミドルの転職」が調査を実施した。

「評価されるミドルのキャリア・スキル」調査（写真AC）

評価が高いミドル人材のキャリア・スキルは？

　評価が高いミドル人材の職種については、「営業系」が最多となり33％。「経理・財務・会計系」（25％）、「経営企画・事業企画」（22％）と続いた。

評価される職種（エン・ジャパン調べ）

　業種については「メーカー」（47％）が最も多かった。以降は「IT・インターネット」（29％）、「建設・不動産」（27％）となった。

評価される業種（エン・ジャパン調べ）

大手よりも中小企業出身のほうが高評価

　企業タイプは「大手企業」（55％）よりも「中小企業」（58％）の方が多い結果に。その差は3ポイントだった。また、具体的な専門スキルについては、51％と半数以上が「マネジメント」と回答。次いで「業務管理」（35％）、「営業戦略・営業企画」（25％）となった。

評価される企業タイプ（エン・ジャパン調べ）

評価される専門スキル（エン・ジャパン調べ）

　ミドル人材のキャリア・スキルを判断する際に重視するポイントの1位は「業務経験」となり87％に上った。2位は「専門知識」（70％）、3位は「コミュニケーション能力」（49％）となった。

　「業務経験」と回答した人からは「年齢が高い場合は即戦力として採用されることが多いため、直近同様の業務（または知識が生かせる業務）をやっていたかが重要視される」「高い年収を希望する方が多いため、即戦力が問われる。育成コストがかかることは敬遠される」といったコメントが集まった。

キャリア・スキルを判断する際に重視するポイント（エン・ジャパン調べ）

　職務経歴書・履歴書で工夫すべき点や改善できる点については「専門性やできることを明確に書く」が最も多い回答となり、69％を占めた。

　その理由は「経験豊富な人ほど、内容が多すぎて何ができる人なのか伝わらないことがよくある。選考を受ける企業で求められるスキル、経験に寄せた書き方に変え、関係する業務に関しては詳しく記載できると良い」といったコメントが寄せられた。

　「仕事の成果を具体的に書く」（62％）、「仕事の成果を定量で示す」（48％）と続いた。

職務経歴書・履歴書で工夫すべき点や改善できる点（エン・ジャパン調べ）

　調査は7月1〜8日にインターネットで実施。「ミドルの転職」を利用するコンサルタント254人から回答を得た。