「静かな退職者」7割が予備軍も 経営者・人事が取る対策は？（1/2 ページ）

仕事に対する熱意を失い、与えられた以上のことはやらない状態の「静かな退職者」が、近年増加している。日本人事経営研究室（東京都渋谷区）が調査を実施した。

[秋月かほ，ITmedia]

　仕事に対する熱意を失い、与えられた以上のことはやらない状態の「静かな退職者」が、近年増加している。日本人事経営研究室（東京都渋谷区）が調査をしたところ、企業の経営者・人事担当者のうち47.0％が「社内に静かな退職者がいる」と認識していた。

日本人事経営研究室が「中小企業が抱える人事課題に関する意識調査」を実施（出所：写真AC）

会社の中に「静かな退職者」はいるか（出所：プレスリリース、以下同）

転職経験者の7割が「静かな退職者」予備軍

　転職経験のある社員100人のうち、70.0％（「かなり感じる」30.0％と「少し感じる」40.0％の計）が、働く中で「与えられた仕事以外はやりたくない」「仕事をたくさん振らないでほしい」と感じていることが分かった。理由として「業務量がすでに多くて手一杯だから」（42.9％）、「努力しても報酬に反映されないと感じるから」（37.1％）、「努力しても評価に反映されないと感じるから」（35.7％）が上位を占めた。

働く中で与えられた仕事以外はやりたくない、仕事をたくさん振らないでほしいと感じることはあるか

与えられた仕事以外はやりたくない、仕事をたくさん振らないでほしいと感じる理由