桃太郎の「きび団子あげるから家来に」は通用しない 理想のリーダーはなんて言う？（1/3 ページ）

桃太郎の「きび団子あげるから家来になれ」は現代のリーダーシップとしては通用しません。では、どんな言葉が適切でしょうか？

[ITmedia]

　どのようなリーダーにメンバーは付いていきたいと思うのか。今回「リーダー論」をテーマにエグゼクティブ・コーチとして独自の手法でリーダー育成に取り組む、ナンバーツー代表の林健太郎さんに話を聞いた。林さんの著書には『リーダーの否定しない習慣』（フォレスト出版）がある。

現代のリーダーに必要な4つのスキルは？（画像：ゲッティイメージズより）

――「理想のリーダー像」とはどんな人物だと思いますか？

　自分1人で成果を挙げるのではなく、チーム全員の力で成果を生み出し、成功を皆で喜べる人だと思います。リーダーには当然成果を出すことが求められますが、目標を達成したときに「やったね！」と皆で喜び合える状態をつくるのが理想です。逆に、達成してもチームが冷ややかに受け止めるようでは不十分です。

　「リーダーシップ」を定義するなら、チーム全員で成功できること。これに尽きると思います。

――リーダーに必要な資質・スキルは何だと思いますか？

　プレゼン力、想像力、伝わり方のデザイン、影響力の4つが必要だと思います。

――「プレゼン力」とは、どのようなスキルでしょうか？

　今の時代は「必要だから」「とにかくやって」といった一方的な指示では人は動きません。仕事の意義を丁寧に伝え、共感してもらう力が必要です。

　よく「桃太郎」の話を例にします。桃太郎は鬼退治に行く際、「きび団子をあげるから家来になれ」と仲間を募りますが、これは現代では通用しません。今は「鬼退治にはこうした意義があり、皆にはこんなメリットがある」と熱く語り、共感を得る必要があります。

　つまり、リーダーには「なぜそれをやるのか」をストーリーとして語る力が求められます。そして「それって面白いんですか？」「社会的に意義があるんですか？」と質問されるくらいのプレゼン力こそ、現代のリーダーに必要なスキルだと思います。