ニュース
「仕事に喜び、楽しみ」日本92位、前回から順位上昇 パーソル調べ
パーソルHDが実施した「はたらいて、笑おう。」調査で、日本の働く喜びや自己決定感は改善。世界143カ国中92位だった。
パーソルホールディングスは、公益財団法人Well-being for Planet Earth(東京都千代田区)と共同で、世界143カ国・地域を対象に「はたらいて、笑おう。」の実現度を測る調査を実施した。日々の仕事に喜びや楽しみを感じているかを問う項目で、日本は前回調査と比べ3.6ポイント上昇し、順位を8つ上げ92位(77.5%、前回104位)となった。
本調査では働く人々の状態を「体験」「評価」「自己決定」の3要素に分解し、点数化した。「体験」は「あなたは、日々の仕事に喜びや楽しみを感じていますか」を、「評価」は「自分の仕事は、人々の生活をより良くすることにつながっていると思いますか」を、「自己決定」は「自分の仕事や働き方は、多くの選択肢の中からあなたが選べる状態ですか」とそれぞれ質問した。
日本では「評価」が3.0ポイント増で21位(83.2%、前回33位)、「自己決定」が5.6ポイント増で28位(76.8%、同44位)と、いずれも前回調査より改善が見られた。
世界ランキング、トップはインドネシア、タジキスタン、ルワンダ
世界全体では、第4回目調査と比較して、「体験」が0.9ポイント増、「評価」が1.1ポイント増、「自己決定」が1.6ポイント増と全体的に上昇した。国別では、「体験」はインドネシア共和国、「評価」はタジキスタン共和国、「自己決定」はルワンダ共和国が1位となった。
本調査の対象は143カ国・地域で、国際世論調査Gallup World Pollが実施した。有効回答数は約1000人。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
関連記事
部下に「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」と言われたら、どう答える?
企業にとって残業しない・させない文化の定着は不可欠だ。しかし――。
部下「出社義務化なら転職します」 上司は引き止めるべきか、去ってもらうべきか
出社義務化で部下が次々辞める時代。管理職はどう向き合えばいいのか――答えは意外なところにある。
新人「議事録はAIにやらせました」何がダメなのか? 効率化の思わぬ落とし穴
新人がAIを駆使すれば効率化できる――はずだった。ところが現実は顧客の信頼を失う危険すらある。便利なはずのAIが、なぜ組織のリスクに転じてしまうのか。
「残業キャンセル界隈」名乗る若者が増加中…… 上司はどう向き合うべき?
SNS発の「○○キャンセル界隈」が職場にも広がり、「残業キャンセル界隈」を名乗る若手が増えている。背景には働き方改革の誤解や成果への無関心がある。組織の生産性低下を防ぐには?
部下から「給料を上げてください」と言われたら、上司のあなたはどう返す?
もしこんな相談を受けたら、決して避けてはいけない。上司がどう向き合うべきか解説する。


