「返信不要」と深夜に部下へチャット……これってハラスメントなんですか？（1/3 ページ）

[佐藤みのり，ITmedia]

Q＆A：これってハラスメント？

職場で起こりがちなトラブルを基に、ハラスメント問題に詳しい佐藤みのり弁護士が詳しく解説します。

※質問は編集部が作成した架空のケースを想定しています。

Q：　IT企業でチームリーダーをしている私（40代）は、仕事熱心なあまり、深夜や週末にふと思いついたアイデアや、翌週の確認事項をチャットツール（SlackやLINE）で部下に送る癖があります。

深夜にチャット送信、部下からはストレスかもしれない（ゲッティイメージズ、以下同）

　私なりに気を使って、文末には必ず「返信は休み明けでいいよ」「忘れないためのメモなのでスルーして」と付け加えています。

　しかし、ある日部下から「深夜や休日に通知が来ること自体が苦痛で、動悸がする。プライベートを侵害されているので、通知を送らないでほしい。これはパワハラではないか」と抗議を受けてしまいました。

　私は「見るか見ないかは部下の自由だし、返信を強要していないのだから自由のはずだ。これでは管理職として必要な指示も出せない」と困惑しています。

　そこでご質問です。

　「返信不要」と断っていても、休日や深夜にチャットを送る行為は、法的に「労働時間」「待機時間」とみなされる可能性がありますか？　

　また「通知が苦痛」という部下の訴えを無視して送り続けた場合、パワハラや安全配慮義務違反に問われるリスクはありますか？

佐藤みのり 弁護士

慶應義塾大学法学部政治学科卒業（首席）、同大学院法務研究科修了後、2012年司法試験に合格。複数法律事務所で実務経験を積んだ後、2015年佐藤みのり法律事務所を開設。