20〜30代に聞いた 管理職になりたい理由、なりたくない理由

ある程度キャリアを積み、管理職が視野に入る年代の20代後半から30代の転職希望者は管理職についてどう考えているのか。学情（東京都中央区）が調査を実施した。

[サトウナナミ，ITmedia]

　ワーク・ライフ・バランスや働き方への関心が高まる中「管理職になりたくない」人が増えていると言われている。

　ある程度キャリアを積み、管理職が視野に入る年代の20代後半から30代の転職希望者は、実際のところどう考えているのか。学情（東京都中央区）が調査を実施した。

学情が20代後半から30代の管理職意向を調査（提供：写真AC）

管理職になりたい理由、なりたくない理由

　20代後半から30代の転職希望者のうち、管理職に昇進したいと「強く思う」「どちらかといえば思う」または「すでに管理職であるが、さらに上を目指す／今のままが良い」とした人は合わせて49.2％となった。

　一方で「全く思わない」「どちらかといえば思わない」または「すでに管理職であるが、管理職を外れたい」とした人は50.8％と、二極化する結果となった。

管理職に昇進したいと思うか（学情調べ）

　理想とする実務とマネジメントの割合は「実務＝管理」が33.0％で最多に。実務重視の「実務＞管理」が29.3％、管理重視の「実務＜管理」が19.0％で続いた。

理想とする実務とマネジメントの割合（学情調べ）

　管理職への昇進を希望する理由は「年収を最大化したい」が最も多く73.8％に上った。以降は「自分の裁量で進められる仕事を増やしたい」（46.3％）、「マネジメントスキルを伸ばしたい」（40.3％）が続いた。

管理職への昇進を希望する理由（学情調べ）

　一方で、管理職に昇進したくない理由では「責任やストレスを増やしたくない」が最も多く68.8％。「ワーク・ライフ・バランスが崩れるのが嫌だ」（50.6％）、「給与アップと負担の増大が見合わない（コスパが悪い）」（44.8％）が並び、私生活重視を理由にあげる人が多く見られた。

管理職に昇進したくない理由（学情調べ）

　調査は2025年12月29日〜2026年1月18日に実施。20代後半〜30代の転職希望者（30代向け転職サイト「Re就活30」のサイト来訪者）を対象とした。有効回答数は303件。