中小企業は「消去法」で50代を採用する 早期退職の前に知るべき現実（5/5 ページ）

大企業の早期退職募集の波が広がりを見せている。申し込みシニア社員も多いようだが、中小企業への転職は簡単ではない。構造的なギャップを解説する。

[市原大和（BEYOND AGE），ITmedia]

「だったら独立した方がいい」

　最後に、近年最も強く伝えたいメッセージがある。

　中小企業で働くのがどうしても嫌というのであれば、独立した方がいい。個人事業主は、厳しさを覚悟の上でスタートするものだ。そのため、環境の落差にショックを受けることもない。

　また、会社員として中小企業に雇われると、給与も待遇も自分ではコントロールできない。環境の整っていない中小企業で年収500万円で働くなら、自分で500万〜600万円を稼いだ方がいい。

　大企業である程度頑張ってきた人であれば、十分に稼げるポテンシャルはある。実際、当社にも大手商社から1200億円規模のプライム上場企業に転職したものの、「スケールが小さくてつまらない」「人材の質が低い」と相談に来る人がいる。

　「転職活動をやり直しても同じです。独立してはいかがですか。」と伝えると、「やはりそうか」と納得される。最近、こうした独立への流れは確実に増えている。

早期退職前に「中小企業の実態」を知っておけ

　これから早期退職に応募するかどうかを迷っている人へのアドバイスは明快だ。

　転職先が簡単に見つかると思って応募するのはやめた方がいい。次が決まっているか、お金の目処が立っている人だけが応募すべきである。

　そして、準備として最も重要なのは中小企業への理解を深めることだ。副業でもいいので、中小企業と関わる機会を作るのも得策だ。同級生に中小企業の社長がいるなら、とにかく実態を聞く。情報収集を徹底することである。

　大企業は恵まれた環境だ。だがその環境は永遠には続かない。早期退職後のキャリアを分けるのは、経歴の華やかさではなく、この準備や心構えがあったかどうかである。

著者プロフィール：市原大和

慶應義塾大学理工学部卒業後、東京海上日動火災保険で15年間勤務し、2022年に株式会社BEYOND AGEを設立。これまでシニア3000人以上のキャリア支援実績を有する。