DX人材が望む「オフィス環境」 理想と現実で最もギャップがあったのは？（1/2 ページ）

DX人材は、どのようなオフィスを求めているのか？　三菱UFJ信託銀行が調査を実施した。

[カワブチカズキ，ITmedia]

　DX人材はどのようなオフィス・働き方を希望しているのか。一般オフィスワーカーとの差分は何か。三菱UFJ信託銀行の調査から、DX人材がオフィスに求めている要素や現実とのギャップが見えてきた。

オフィス・働き方に関する調査（画像はイメージ、提供：写真AC）

　働き方や会社制度で望むことを尋ねたところ、一般オフィスワーカー、DX人材、就活生いずれも「勤務時間・場所の柔軟性」が上位に並んでおり、「働き方を調整できること」が望まれていることが見てとれる。

　「食事・軽食の調達環境が充実していること」も望む項目として挙げられており、 出社によって発生する飲食代などの負担軽減を求めていることが分かった。

働き方や会社制度で望むこと（出所：プレスリリース、以下同）

　出社頻度が週5日以上の割合は、一般オフィスワーカー（65.5％）とDX人材（20.5％）の間で、45ポイントの開きがあった。DX人材は、仕事の進め方・業務が場所に依存しにくいため、週5日出社に固定しなくても回る設計が取りやすいことがうかがえる。

出社頻度の実態と理想

　オフィスに来る意味を感じる瞬間を尋ねたところ、一般オフィスワーカー、DX人材いずれもトップは「チームで直接集まり、アイデアを出し合いながら議論を深めるとき」だった。DX人材の2位は「自宅ではできないセキュリティレベルの業務をするとき」（16.4％）、3位は「オフィスが『コミュニケーションの場』『関係構築の場』と感じるとき」（15.0％）と続いた。

　その他「上司や先輩の仕事のやり方を見て学ぶとき」「高性能な設備（大型モニター、専用会議室など）を使うとき」「印刷などの書類作業のとき」などが挙げられた。出社の目的は「議論・共創」「代替不能作業」に集約されていることが分かる。

オフィスに来る意味を感じる瞬間