「休みやすい会社」と「休みにくい会社」――どんな特徴があるの？：これからのことがよく分かるコラム（2/5 ページ）

[加藤史子，Business Media 誠]

オーナー系企業では休みにくい

　企業規模（従業員数）と業種以外にも、「休みやすい会社」と「休みにくい会社」を分ける要因はあるのだろうか。

　さまざまな企業規模・業種の従業員を対象に有給取得に関する調査を行い、差の要因を浮きたたせることができるCHAIDという手法で分析してみると、興味深い結果となった。

　企業規模「大（従業員数1000人以上）」「中（従業員数100〜999人）」「小（従業員数30〜99人）」のすべての企業において、「オーナー系企業（創業者か創業者一族が経営している会社）」か「非オーナー系企業」かの違いが、有給暇取得日数の差に影響を与えていることが分かったのだ。

　例えば下の図を見ていただきたい。「小」企業かつ「非オーナー系」企業の場合、10日以上の休みが取れている割合は16.5％いるが、「大」企業かつ「オーナー系」企業の場合、10日以上の休みが取れている割合は、10.9％にとどまる。

　「大企業は休みやすく、零細企業は休みにくい」といったイメージがあるかもしれないが、それは必ずしも正確ではない。オーナー系の会社で働いている従業員は、あまり休めていない事実があるのだ。

　では、なぜオーナー系企業では休みにくい環境があるのだろうか。これは想像だが、創業者は従業員に対して「一生懸命働いてほしい」という強い思いがあるのかもしれない。その結果、創業者は「従業員が休暇を取ること」に対して否定的な気持ちになる。

　また、非オーナー系企業に比べ、オーナー系企業は、組織運営がシステム化されずに、創業者の思い、理念、方針がダイレクトに従業員に伝わる。こうしたムードが漂っているので、従業員は気軽に「休みたい」と言いだせないのだろう。

　しかし「休暇を多くとる従業員＝一生懸命働いていない」と言えるのだろうか。次に、従業員側の視点から「休み方」と「働き方」への意識をみていきたい。

企業規模「小（従業員数30人〜99人）」のCHAID分析（決定木分析）結果（出典：働く人の「休暇」意識調査（観光庁「平成20年度国内旅行需要創出・平準化等促進実証事業」）

企業規模「中（従業員数100人〜999人）」のCHAID分析（決定木分析）結果（出典：働く人の「休暇」意識調査（観光庁「平成20年度国内旅行需要創出・平準化等促進実証事業」）

企業規模「大」（従業員数1000人以上）のCHAID分析（決定木分析）結果（出典：働く人の「休暇」意識調査〈観光庁「平成20年度国内旅行需要創出・平準化等促進実証事業」〉）