90年代から空洞化は言われているけど……なぜ若手が育っているのか？：アニメビジネスの今・アニメ空洞化論（3/5 ページ）

[増田弘道，Business Media 誠]

アニメ企業での人材育成の実態

　日本のアニメ業界における人材育成の実態については、経済産業省の「平成22年アニメ産業コア人材育成事業」で、日本動画協会がアニメ制作企業などにアンケートを送り、その状況を調べている。調査対象企業395社に対して、有効回答数が161社と回答率は40.8％だったが、ある程度の信頼性はあると思われる。

　人材育成の状況に入る前に、アニメ制作企業の職制と、その人数分布を簡単に紹介したい。

　次表はアンケートに基づいた、職制の人数順データである。制作が最も多く、原画、動画と続くが、原画と動画をアニメーターとくくれば一番人数が多くなる。このアンケートでは日本の主要なスタジオを網羅しているので、アニメ企業全体としてもこの傾向は変わらないだろう。ただ、アニメスタジオに属していないフリーの人数は原画が一番多いので、業界全体として考えればアニメーターの比率はもっと高まるだろう。

アニメ企業の職制別人数データ

順位	職制	人数	社数	平均	説明
1	制作	899	135	6.7	プロデューサー、制作デスク、制作進行のプロデュース部門
2	原画	752	134	5.6	レイアウト、原画、キャラクターデザインなどを担当する部門
3	動画	502	134	3.7	動画の部門。原画への登竜門
4	美術・背景	497	134	3.7	美術、背景部門
5	撮影	386	134	2.9	コンピュータによる撮影部門
6	仕上げ	385	133	2.9	色彩設計、彩色部門
6	管理	385	135	2.9	総務、経理、人事などの部門
8	CG	369	134	2.8
9	営業	267	134	2	放送局や代理店などが対象となるテレビ番組営業部門、業務受託など
10	演出	213	134	1.6	監督、演出家などの演出部門
11	版権	59	134	0.4	法務、著作権管理やライセンス部門
12	編集	31	134	0.2
13	特効	24	135	0.2	特殊効果部門
14	文芸	21	135	0.2	作品企画、脚本などを担当する部門