メディア

長時間労働で精神的につらい人が知っておきたい社会保険活用法：マネーの達人（1/5 ページ）

» 2016年10月28日 05時30分公開

[木村公司，マネーの達人]

　先日、大手広告代理店である電通の女性社員が自殺したという報道がありました。残業時間の急増によってうつ病を発症したのが原因として、三田労働基準監督署が労働災害と認定したとのことです。

　厚生労働省発表の『精神障害の労災認定』によると、次のいずれかに該当した場合、うつ病のような精神疾患の発症と業務の関連性が高いと評価されるようです。

発病直前の1カ月におおむね160時間以上の時間外労働を行った場合、または発病直前の3週間におおむね120時間以上の時間外労働を行った場合
発病直前の2カ月間連続してひと月当たりおおむね120時間以上の時間外労働を行った場合、または発病直前の3カ月間連続してひと月当たりおおむね100時間以上の時間外労働を行った場合
出来事（例えばパワハラや転勤）が発生した前や後に恒常的な長時間労働（月100時間程度の時間外労働）があった場合

　報道によると、彼女の1カ月当たりの残業時間が100時間を超えており、また精神的につらいと自身のTwitterに頻繁に投稿していたとのこと。三田労働基準監督署が労働災害と認定したのは十分に納得できます。

うつ病を発症したら……（写真と本文は関係ありません）

「106万の壁」と「国民年金の第3号被保険者の廃止」は無関係ではない
平成28年10月1日から、パートやアルバイトなどの短時間労働者でも一定の条件を満たす人は健康保険や厚生年金保険などの社会保険に加入しなくてはなりません。今回は、俗に言う「106万の壁」と「国民年金の第3号被保険者の廃止」の関係について説明します。
保険の加入やレジャー施設の利用も　「労働組合」のお得な割引制度
労働組合は労働問題の相談だけでなく、保険の加入やレジャー施設の割引などお得な制度があります。今回は、労働組合に加入するメリットについて紹介します。
フリーターは400円、正社員は5000円で、老後の備えを始めよう
今回は、正社員と非正規社員の各種社会保険の加入率を比較しながら、将来受け取る年金について考えてみましょう。
うつ病増加に労働人口減　日本の社会問題を「健康経営」は救えるか？
ストレスチェックの義務化が始まるなど、社員のメンタルヘルス対策は日本企業にとって喫緊かつ重要な課題になっている。そうした中、社員の健康促進こそが経営力アップに繋がるという考え方がここへきて強まってきているという。