日本の介護問題、処遇改善よりも効果的な人材不足への対応策を：カギは高技能労働者（2/6 ページ）

[石橋未来，大和総研]

介護労働者とは誰か

　深刻な介護人材不足に対処する上で、介護労働者の属性を確認しておくことが重要である。

　図表2の上の円グラフは男女別、雇用形態別に見た介護労働者の割合だが、介護労働者全体の4分の3は女性であり、さらにその半分以上が非正規の職員・従業員であることが分かる。

　図表2の下の左右の棒グラフでは、男女別・正規非正規別の介護労働者を年齢階級別に示している。

図表2 介護労働者の属性（2017年10月1日現在）

　男性の場合、正規の労働者は30〜34歳など若い層に人材が集中し、60歳以上は少ない。また非正規は、60〜64歳と65〜69歳を除いてどの年齢階級も1万人に満たないなど、介護分野で働く非正規の男性は限られている。

　一方、女性の場合、正規では20〜59歳の各年齢階級でそれぞれ5万人以上であり、若い層も含む幅広い年齢層で人材が多い様子が分かる。また非正規は40歳以上に多く、うち女性非正規の35％にあたる約26万人が60歳以上である。

　このように介護労働者の多くは女性であり、正規を中心とした若い層から60歳以上の非正規まで、幅広い年齢層が担い手となっている。こうした実態を踏まえれば、介護人材の確保や定着を考える場合、正規にしろ非正規にしろ女性労働者を中心に施策を講じなければ、十分な効果が得られないことは明らかだろう。