履歴書に話を戻そう。ここで、雇用の立場にいる人に聞いてみたい。履歴書の内容は採用に直接影響するだろうか?
筆者の経験で言うと、履歴書の内容がアルバイト採用の決定的なポイントになったことは一度もなかった。それよりも、面接の場でいろいろ聞いた上で採用するかどうかを判断していた。職歴は参考にしたが、経験者優遇の応募でない限り、履歴書に書いてあることは面接時の話のネタになる程度だった。
大企業の新卒採用では学歴が重要視されるかもしれないが、それなら履歴書ではなく卒業証明書で事足りるだろう。専門職の募集なら、経験や職歴が必要になる。であれば、実務試験をやるほうがよりマッチした人材を採用できるのではないだろうか。
今後、筆者が人を雇用する立場になるかどうかは分からないが、人を紙1枚で判断する薄っぺらな採用だけはしたくないものだ。
元コンビニ本部社員、元コンビニオーナーという異色の経歴を持つ。「タフじゃなければコンビニ経営はできない。優しくなければコンビニを経営する資格がない」を目の当たりにしてきた筆者が次に選んだ道は、他では見られないコンビニの表裏を書くこと。記事を書きながら、コンビニに関するコンサルティングをやっています。「コンビニ手稿」
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