紳士服事業を手掛けるはるやまホールディングス(岡山市)は1月12日、月間の残業時間がゼロだった社員に対し、15000円を一律支給する「No 残業手当制度」を4月から開始すると発表した。
はるやまの公式Webサイト
社員が健康的に働ける環境づくりが目的。残業を減らすことで得られる企業利益を社員に還元するという。
はるやまのスローガン
残業が発生した場合は、従来通り実働分の残業手当を社員に支給する。ただ、残業手当が月間15000円未満だった社員には、1万5000円から残業手当を引いた分を「No 残業手当」として支給し、実質的に1万5000円を支給する形になる。
- 「残業(長時間労働)は仕方ない」はもうやめよう
電通の新入社員が過労自殺するという事件が起こり、話題になっている。政府はいま「働き方改革」を進めて長時間労働の是正に取り組んでいるが、繰り返されてきたこの問題を本当に解決できるのだろうか。労働問題の専門家、常見陽平氏に話を聞いた。
- 長時間労働、意外と減少中? 5人に1人「残業なし」
市場調査会社のマーシュが労働環境に関するアンケート結果を発表した。
- ボーナスで人は「やる気」がでるのか
ボーナスを支給することによって、ビジネスパーソンの「やる気」はアップするのだろうか。これまでボーナスとモチベーションの関係についての調査はあまりなかったが、行動経済学の第一人者がある実験を行った。その結果……。
- 40男こそ「副業」に挑戦するべきだ
副業――。いかにも20〜30代半ばくらいの意識高い系の若者がやりそうなイメージがあるかもしれないが、個人的には悩める40男こそ副業に取り組むべきだと考えている。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.