仕事に「やりがい」求める上司、「休みやすさ」求める部下――調査で分かった“世代間ギャップ”：「上司と飲むのはイヤ」という部下も

[ITmedia]

　30代以上の管理職と20代の若手では、仕事に求めるもの、仕事に対する満足度、仕事を続ける意欲などが大きく異なる――。人材会社アデコの調査でこんな事実が浮き彫りになった。

　同社が若手・管理職500人ずつに「仕事をする目的」を聞いたところ、51.6％の管理職が「やりがいや達成感を得るため」と答えたが、同様の回答をした若手は33.2％にとどまった。「仕事を通じて社会に貢献するため」（管理職43.6％、若手27.2％）と答えた人の比率にも差がみられた。

　「仕事をする上で重視していること」に関しては、管理職からは「自分のやりたい仕事であること」（51.0％）、「個性や能力を生かせること」（42.8％）などの答えが多かった。一方、若手からは「休暇の取りやすさ」（61.4％）、「残業の少なさ」（46.6％）などの意見が多く挙がった。

「仕事をする上で重視していること」（＝アデコ調べ）

　現在の仕事に満足している人の割合は、管理職の57.8％に対し、若手は47.2％にとどまった。項目別では、「仕事内容に満足している人」（管理職57.6％、若手48.6％）、「人事評価・昇給・昇格に満足している人」（管理職37.6％、若手31.2％）などで差がつく結果となった。

　転職意向については、管理職の63.2％が「転職は考えていない」と答えた一方、同様の意見を持つ若手は45.6％にとどまった。

　時期別の転職意向を聞いたところ、「すぐにではないが、転職を考えている」（管理職：26.2％、若手：35.8％）、「1年以内の転職を検討している」（管理職：3.4％、若手：5.4％）、「半年以内の転職を検討している」（管理職：3.8％、若手：6.2％）、「現在転職活動をしている」（管理職：3.4％、若手：7.0％）と、全ての項目で若手が管理職を上回る結果となり、アデコは「若手は転職に対する抵抗感が低いことがうかがえる」とみている。

若手と管理職の転職への意向（＝アデコ調べ）

コミュニケーションが裏腹に

　若手に、上司や先輩とコミュニケーションを取る際に「好ましくない」と感じることを聞いたところ、トップは「飲みに誘われる」（30.2％）だった。「メールやSNSなどでやりとりしてくる」（27.0％）、「個別面談や対話の場を持つよう促してくる」「仕事以外の話を聞いてくる」（ともに22.6％）、「自分の意見や考えを聞かれる」（17.4％）などの意見も多かった。

　一方、管理職には、若手との接点を持つために飲みに誘ったり、メールなどを送ったり、個別面談を設けたりしている人も存在したため、アデコは「良かれと思っている行動が、受け手には煩わしく感じているという実態があることが分かった」と結論付けている。

　調査は2018年9月28〜29日にインターネット上で実施した。

コミュニケーション面での世代間ギャップ（＝アデコ調べ）