35歳以上ビジネスパーソンの34％「自分の行動、パワハラかも」自覚：エン・ジャパン調査（1/2 ページ）

[ITmedia]

　6月から「パワハラ防止法」（改正労働施策総合推進法）が施行された。人材大手のエン・ジャパンが35歳以上のビジネスパーソンにアンケ―トしたところ、3人に1人が「自分の行動がパワハラに当たるのではないかと思ったことがある」と回答した。特にこうした後輩・部下を持つ年代とその所属企業は、法律の施行もあり、一層の注意や対策が求められていると言えそうだ。

自分の職場での言動が「パワハラかも？」と不安な人も少なくないのでは（写真はイメージ、提供：ゲッティイメージズ）

上の世代の方が「自覚」やや乏しく

　調査はエン・ジャパンが自社の転職サイト「ミドルの転職」のユーザーのうち35歳以上の約2000人に、4月30日〜5月28日に実施した。

　「パワハラが起きる理由は何だと思うか」と聞いたところ（複数回答可）、トップは「パワハラをする側の人間性の問題」で70％となった。次いで「上司と部下との信頼関係の欠如」（53％）「企業のパワハラ対策の不十分さ」（46％）が続いた。

パワハラが起きる理由は何だと思うか（エン・ジャパン「ミドル2000人に聞く『パワハラ防止法』意識調査」）

　さらに「自身がパワハラをする側になる可能性についてどう思うか」と聞いたところ、「実際にパワハラをしたことがある」はわずか2％となった。ただ、34％が「自分の行動がパワハラに当たるのではないかと思ったことがある」と回答。僅差ではあるが、意外にも30代より50代の方がこの「自覚」度合いが低くなる結果となった。

自身がパワハラをする側になる可能性についてどう思うか（エン・ジャパン「ミドル2000人に聞く『パワハラ防止法』意識調査」）