「副業・兼業」を認める企業は5割、理由は「収入の補填」 認可企業が最も多い業種は？：スキルアップ、モチベーション維持も（2/2 ページ）

[ITmedia]

副業・兼業を導入した理由は？

　副業・兼業を導入した理由は、「社員の収入を補填するため」が43.4％で最多。「社員のモチベーションを上げるため」（37.5％）、「社員にスキルアップしてもらうため」（33.8％）、「優秀な人材を確保するため」（28.0％）、「新たな知見や人脈を獲得するため」（26.1％）という理由も多かった。

副業・兼業の導入理由（＝マイナビ調べ）

　また、副業・兼業を認めている企業は、中途採用の内定者に対して「質・量ともに満足」とする回答の割合が、認めていない企業よりも4.7ポイント高い結果となった。マイナビは「求職者の6割以上が『副業可能』の求人に対して応募意欲が上がるという結果も出ており、副業可能な企業には優秀な人材が集まりやすく、結果的に企業の採用満足度も高まると考えられる」と分析している。

　調査は8月7日〜11日にインターネットで実施。2020年1〜7月に中途採用業務を担当して募集活動をし、採用費用の管理・運用に携わっている人事担当者1910人が回答した。