コロナ禍での人事評価 担当者の約6割が「難しい」（1/2 ページ）

[ITmedia]

　採用分析サービスを提供するアッテル（東京都渋谷区）は、コロナ禍でのテレワーク導入による人事評価方法の変化について、人事・採用担当者300人にインターネット調査を実施した。

　調査では、約75％の企業がテレワークを「全社で導入している」「部署によっては導入している」と回答。そのうち、「コロナ禍の影響で人事評価の難しさを感じているか」との問いに、約63％が「すごく感じている」または「どちらかというと感じている」と回答した。

約75％の企業がテレワークを「全社で導入している」「部署によっては導入している」と回答（以下リリースより）

人事評価の難しさを感じているか

　理由としては、「テレワークによりプロセスの評価が難しくなったため」が53.9％、「成果主義に変えたいが、社内で制度ができていない」が49.7％だった。多くの会社がテレワーク導入により、プロセス評価から成果評価への移行が間に合わず、人事評価の難しさを感じていることが分かった。

人事評価の難しさを感じている理由