今の会社に「勤め続けたい」が3年ぶりに増加 「やりがい」や「給料」を抑え1位になった理由は？：勤め続けたくないは34.7％（2/2 ページ）

[ITmedia]

安定性を求める声が増加

　「勤続希望」の理由を尋ねたところ、最も多かったのは「安定した会社だから」（36.7％）だった。次いで「やりがいのある仕事だから」（32.1％）、「職場の立地や設備がいいから」（24.2％）と続いた。前回調査から1位と2位が入れ替わり、「安定した会社だから」が1位となった。

勤め続けたい理由（以下、リスクモンスター調べ）

　また、男女別・年代別でも、「30代」を除く全ての属性で「安定した会社だから」がトップとなった。リスクモンスターは「社会情勢が影響しているものと考えられる」と分析する。

　「退職希望」の理由は、「給料が低いから」が最多で43.8％。2位は「仕事にやりがいがないから」（31.3％）、3位が「人間関係がうまくいっていないから」（18.8％）となった。「給料が低いから」は、第1回調査から継続して1位となっており、給料が勤続意欲に強く影響していることが表れている。

勤め続けたくない理由

「ニューノーマルな働き方」を感じている人は3人に1人

　2021年3月までの1年間で、新たな働き方（ニューノーマル）に変化したと感じるか尋ねた。その結果、「変化を感じない」（67.7％）が「変化を感じた」（32.3％）を大きく上回り、「ニューノーマルな働き方」を感じている人は3人に1人にとどまる結果となった。

　また、「ニューノーマルな働き方」と「勤続意欲」を調査したところ、「ニューノーマルな働き方」を感じている人の約8割が「勤続希望」（78.9％）と回答していた。新たな働き方に取り組んでいる会社は、従業員の勤続意欲が高いといえそうだ。

ニューノーマルな働き方×勤続意欲

　調査は3月23〜25日にインターネットで実施。20〜49歳の男女600人を対象とした。