「ジョブ型」「メンバーシップ型」どちらを選ぶ？ 20代と30代以上で差（2/2 ページ）

[ITmedia]

会社からジョブチェンジを指示されたら？

　会社意向のジョブチェンジ（職務変更を伴う異動）について適性面でどう思うか尋ねた。全年代において「意外な自分の適性を見つけられるかもしれない」（38.4％）が「向いていない仕事につく可能性がある」（24.3％）を上回り、ポジティブな反応を示していることが分かった。

会社意向のジョブチェンジについてどう思う？（適性面）

　スキル面でも異動経験の有無に限らず、「さまざまなスキルが身に付けられる」（異動経験あり55.5％、異動経験なし38.0％）が「1つ1つのスキルが浅くなってしまう」（同15.6％、同16.8％）というネガティブな意見を大きく上回る結果に。

会社意向のジョブチェンジについてどう思う？（スキル面）

　「仕事ぶりを適切に評価されていると思うか」と尋ねたところ、職務内容が明確な人は52.6％が「思う・やや思う」と回答。一方、職務内容が不明確だと感じている人が「あまり思わない・思わない」が58.4％、「思う・やや思う」が8.7％と大きな差が見られた。

　職務内容が明確になるほど、会社からの評価に対する満足度は高くなる傾向があるようだ。同社は「ジョブ型雇用を導入しないとしても、職務を明確化することで良い効果が期待できる。個々の職務・評価基準を明確化していくことは、社員との関係性構築に効果的」とコメントした。

仕事をぶりを適切に評価されていると思うか

　調査は、正規雇用者を対象にインターネットで実施。期間は9月24〜27日、有効回答数は700人（内訳：20〜50代各175人）。