退職を伝えるタイミング 未経験者と経験者で大きな違いあり：1万420人に聞く

[ITmedia]

仕事に役立つ調査データ：

消費者の傾向、若者の価値観、働き方の変化――このコーナーでは、ビジネスパーソンの働き方改革、企業の戦略立案、マーケティングなどに役立つさまざまな調査データを紹介していく。

　転職支援サービス「エン転職」を運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）は、「退職を伝えるタイミング」についてアンケートを実施した。上司・同僚・部下の困った辞め方は、「退職日が急すぎる」（50％）が最多となった。次いで、「引き継ぎの進め方が良くない」（40％）、「退職の伝え方が良くない」（28％）と続く。

上司・同僚・部下の困った辞め方1位は「退職日が急すぎる」

　退職を検討中の人に退職を伝える上で不安な点・気になる点を尋ねたところ、39％が「退職をいつ伝えるか」と答えた。また、コロナ禍の影響から「退職をビデオ会議などリモートで伝えて良いか」という声も寄せられた。

退職検討中の人の悩み（エン転職調べ）

　退職未経験者に退職意向を伝えるタイミングを尋ねたところ、「転職先から内定を得たタイミング」（44％）が最多となった。次いで、「退職希望日の2〜3カ月前」（24％）、「退職を決意したタイミング」（21％）と続く。

退職未経験者の退職意向を伝えるタイミング（エン転職調べ）

　同様の質問を退職経験者にもしたところ、44％が「退職を決意したタイミング」と答えた。「転職先から内定を得たタイミング」と回答したのは、21％にとどまった。

退職経験者の退職意向を伝えるタイミング（エン転職調べ）

　調査は、エン転職を利用する1万420人を対象に、インターネットにて実施した。調査期間は、3月27日〜4月25日。