メディア

採用したい、採用したくない理由は？　非正規雇用の外国人：採用企業が増加（2/2 ページ）

» 2022年06月26日 09時00分公開

[ITmedia]

前のページへ 1|2 　　　　　　

採用したくない理由

　一方、外国人を採用したくないという人に、その理由を尋ねると「日本語能力に不安があるから」（45.0％）がトップ。次いで「文化や価値観の違いに不安があるから」（33.1％）、「外国人採用の実績がないから」（27.1％）と続いた。

　前年と比べると、「手続きが面倒だから」（8.3ポイント減）が最も下げ幅が大きく、次いで「日本語能力に不安があるから」（6.5ポイント減）となった。

外国人を採用したくない理由

　インターネットを使った調査で、非正規雇用に携わった20～69歳の男女1545人が回答した。調査期間は5月18～29日。

7割が「課長」になれない中で、5年後も食っていける人物
「いまの時代、7割は課長になれない」と言われているが、ビジネスパーソンはどのように対応すればいいのか。リクルートでフェローを務められ、その後、中学校の校長を務められた藤原和博さんに聞いた。
「オレが若いころは」「マネジメント＝管理」と思っている上司が、ダメダメな理由
「オレが若いころは……」「マネジメントとは管理することだ」といったことを言う上司がいるが、こうした人たちは本当にマネジメントができているのだろうか。日本マイクロソフトで業務執行役員を務めた澤円氏は「そうしたマネージャーは、その職を降りたほうがいい」という。なぜかというと……。
なぜ某カフェチェーンは時給を上げないのか　「安いニッポン」の根本的な原因
アルバイトの応募が少ない――。某カフェチェーンから、このような嘆きの声が聞こえてきた。人口減少の問題もあるだろうが、なぜバイトが集まらないのか。その理由は……。
「世界一勤勉」なのに、なぜ日本人の給与は低いのか
OECDの調査によると、日本人の平均年収は韓国人よりも低いという。なぜ日本人の給与は低いのか。筆者の窪田氏は「勤勉さと真面目さ」に原因があるのではないかとみている。どういう意味かというと……。
「70歳まで会社にしがみつく人」が結局、会社を弱体化させてしまうワケ
定年を引き上げるニュースが相次いでる。現行の60歳から65歳にする企業が増えてきているわけだが、筆者の窪田氏はこの動きに懸念を抱いている。「長く働くことができていいじゃないか」と思われたかもしれないが……。