社会人が抵抗を感じる業務 2位「知らない人・取引先に電話を掛ける」、1位は？：気が重い業務といえば？（2/2 ページ）

[コネムラメグミ，ITmedia]

理想の上司・先輩の人物像

　理想の上司・先輩はどういう人か聞いたところ、1位は「仕事について丁寧に指導する人」（71.７％）で、2012年以降の調査で過去最高となった。

あなたが理想的だと思うのはどのような上司や先輩ですか

　2位は「言動が一致している上司・先輩」（36.7％）、3位は「仕事の結果に対するねぎらい・誉め言葉を忘れない上司・先輩」（29.4％）と続く。12年と14年の調査時に数値の高かった「場合によっては叱ってくれる上司・先輩」や「仕事の結果に対する情熱を持っている上司・先輩」は、今回大幅に数値が下がった。

意欲や能力を高めるための上司や人事へ期待することは？

　意欲や能力を高めるための上司や人事への期待を聞いた。最も多かったのは「成長や力量に対する定期的なフィードバック」で61.8％、次いで「ワークライフバランスをとれる柔軟な働き方ができる環境づくり」（51.0％）、「キャリアや価値観・強み／弱みについての定期的な話し合い」（46.8％）だった。

意欲や能力を高めるために、上司や人事へ期待することは何ですか

　調査は、日本能率協会の新入社員向け公開教育セミナー参加者を対象に、インターネットで行った。期間は4月4〜8日、有効回答数は545人。