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人的資本開示、各社の「独自指標」はどう決めるべきか？　自社の強みを盛り込むには（2/2 ページ）

» 2023年02月02日 14時00分公開

人的資本の「独自開示項目」　事例に学ぶ

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人的資本は、開示がゴールではない　理解すべき4つの視点
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【人的資本開示】どんな項目を開示すべきか？　3つのポイントと具体的なアクションステップを解説
近年、注目が集まる「人的資本開示」。ESG投資家や労働市場など、社外のステークホルダーの視線を意識する他、有価証券報告書への記載が義務化されたこともあり、早急に取り組もうと考える企業が多いようです。人的資本開示のポイントや、項目の選定のための考え方、具体的なアクションステップなどについて解説します。
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近年、注目が集まる「人的資本経営」。既に海外では、投資家が検討材料の1つとして重要視するようになってきている。しかし、単に『流行っているから』という理由だけで飛び付くと、最終的には一過性のバズワードで終わってしまう可能性があると博報堂コンサルティング執行役員／HR Design Lab.代表の楠本和矢氏は話す。実行性のある取り組みにつなげるため、企業は何をすべきなのか？
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「手塩にかけて育てたのに転職」を、どう防ぐか？　社員のキャリア開発マニュアル
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