35歳以上のビジネスパーソンが“転職を考えたきっかけ” 「給与」「仕事内容」を抑えた1位は？：エン・ジャパンが調査（1/2 ページ）

[秋月かほ，ITmedia]

仕事に役立つ調査データ：

消費者の傾向、若者の価値観、働き方の変化――このコーナーでは、ビジネスパーソンの働き方や企業の戦略立案に役立つようなさまざまな調査データを紹介していく。

　ミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」を運営するエン・ジャパンは、35歳以上のサイト利用者を対象に「転職のきっかけに関するアンケート調査」を実施した。その結果、転職を考えたきっかけの1位は「会社の将来性」（43％）だった。

ミドル世代を対象とした「転職のきっかけに関するアンケート調査」の結果は？（画像はイメージ、提供：写真AC）

　2位は「会社の考え・風土」（42％）、3位は「給与」（38％）という結果になった。

転職を考えたきっかけ・理由（出典：プレスリリース、以下同）

　結果を年代別でみると、30代では1位が「給与」（47％）、2位が「会社の将来性」（44％）、3位が「自身のキャリアアップ」（42％）だった。

　40代では1位が「会社の将来性」（49％）、2位が「会社の考え・風土」（45％）、3位が「給与」（41％）、50代では1位が「会社の考え・風土」（40％）、2位が「会社の将来性」（35％）、3位が「給与」（32％）となっていた。

転職を考えたきっかけ・理由

転職で最も実現したいこと1位は「給与・待遇のアップ」

　次いで、転職で最も実現したいことを尋ねると、1位「給与・待遇のアップ」（40％）、2位「経験・能力が活かせるポジションへの転職」（31％）、3位「やりたい仕事ができる環境での就業」（20％）だった。

　結果を年代別でみると、30代と40代トップは「給与・待遇のアップ」（30代：46％、40代：44％）で、50代のトップは「経験・能力が活かせるポジションへの転職」（40％）となっていた。

転職で最も実現したいことは何か