管理職になりたくない理由 2位「仕事・残業が増える」、1位は？（1/2 ページ）

[コネムラメグミ，ITmedia]

仕事に役立つ調査データ：

消費者の傾向、若者の価値観、働き方の変化――このコーナーでは、ビジネスパーソンの働き方や企業の戦略立案に役立つようなさまざまな調査データを紹介していく。

　仕事・転職・求人情報サイトを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）は、「管理職になりたくない理由に関する意識調査」を実施した。管理職になりたくない女性に理由を聞いたところ、1位は「責任が重い」（119人）だった。

ビズヒッツは、管理職になりたくない男女を対象に、「管理職になりたくない理由に関する意識調査」を実施した（画像はイメージ）

　2位は「仕事・残業が増える」（86人）、3位は「管理職に向いていない」（52人）、4位は「割に合わないと感じる」（50人）、5位は「人間関係で悩みそう」（36人）だった。

　「責任が重い」が4割近くを占めた。また「割に合わない」「残業代が出ない」など、収入面でメリットを感じられないという回答も多かった。

（女性）管理職になりたくない理由（出所：プレスリリース、以下同）

　1位の「責任が重い」と答えた人からは、「責任が増えると、深く考え込んで疲れ切ってしまいそうだから」（25歳女性）、「深刻で責任を負う仕事はできるだけしたくない」（30歳女性）、「指導しにくい部下がいるので、これ以上責任を負うのは避けたい」（53歳女性）などの声が聞かれた。管理職になれば自分一人だけではなく、部下やチームの仕事・失敗にも責任を負うため、「責任が重くなるとプレッシャー」「考えこんでしまう性格なので、負担が大きすぎる」という声があった。

　2位の「仕事・残業が増える」と答えた人からは、「残業が増え、家族と過ごす時間が減るから」（27歳女性）、「休みでも呼び出されたり電話が来たり、休む暇がないから」（39歳女性）、「休日にも仕事が入り、ワークライフバランスが保てなくなりそうだから」（44歳女性）などの意見があった。「家庭やプライベートを優先したい」「オンオフを区別し、休息の時間をきっちりとりたい」と考えている女性にとっては、デメリットが大きいようだ。また「子どもや家族が急病のときに休みにくくなるのは困る」というコメントも複数聞かれた。

　3位の「管理職に向いていない」と答えた人からは、「部下をまとめるリーダーシップがないと思うから」（29歳女性）、「自分の性格上、部署の人をまとめたり指示したりするのが苦手。リーダーシップをとる自信がない」（35歳女性）、「人に命令するのが苦手。ストレートに伝えたり、マイナス表現をはっきり伝えたりするのが苦手だから」（50歳女性）などの声が挙がった。