若手の2人に1人は「3年後、この職場にいない」──辞めたい理由1位は？：新卒1〜3年目に調査（2/3 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

「退職しよう」と思う勤務先

　「3年以内に退職」とした人の中で、「1年後は勤務し続けていないと思う」（同54.0％、以下「1年以内に退職」）と回答した人は前回（同53.6％）に引き続き過半数を占める結果となった。中でも「入社年次」や「勤務先の売上規模」において、入社年次が高くなったり、売上高規模が大きくなったりするほど、早期退職の意向が高まる傾向が見られ、売上高規模「100億円以上」（同62.5％）では、前回（同45.6％）より16.9ポイント増加し、勤続意欲の悪化が顕著に見られた。

勤め続けたい理由（リスクモンスター調べ）

　「3年後も勤続」と回答した理由を尋ねたところ、1位は「給料が良い」（回答率29.2％）、2位は「福利厚生が充実している」（同26.7％）、3位は「勤務時間や休日が自分に合っている」（同22.2％）だった。第2回調査以降、1位は「福利厚生が充実している」だったが、今回初めて「給料が良い」が1位となった。また、属性別に見ると「男性」や売上高規模「100億円未満」においては給与の多寡が評価されている一方で、「女性」や売上高規模「100億円以上」においては、福利厚生の充実度が評価される傾向にあった。

3年以内に退職したい理由　1位は「給料が低い」

勤め続けたくない理由（リスクモンスター調べ）

　一方で、「3年以内に退職」と回答した理由の1位は「給料が低い」（同36.8％）だった。2位は「仕事にやりがいを感じない」（同24.9％）、3位は「福利厚生が不十分」（同14.4％）と続いた。2位までは前回と同様の結果となったが、前回3位の「転職を前提として入社した」は6.9ポイント減少し4位に後退した。また、「女性」や「新卒入社2年目」、「10億円未満」においては、「給料が低い」が4割以上の回答率となった。

入社理由（リスクモンスター調べ）

　現在の勤務先を就職先として選択した理由は、1位が「福利厚生が充実している」（回答率26.3％）だった。2位は「給料が良い」（同22.3％）、3位は「勤務時間や休日が自分に合っている」（同19.2％）となった。調査元のリスクモンスターは「勤続希望理由と上位3項目が一致していることから、入社時の期待が現状においても満たされていることが勤続意欲の維持に寄与しているものと考えられる」と分析している。