20代中途入社に求められる要素 2位「新卒よりも早く戦力化」、1位は？ 人事に聞いた

[ITmedia]

　就職情報サイトを運営する学情（東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代を対象とした経験者（中途）採用に期待すること」についての調査を実施した。20代を対象にした経験者（中途）採用に期待していることを聞いたところ、1位は「中長期的に戦力になること」（80.5％）で、2位以下を大きく離した。

　2位は「新卒学生よりも早期での戦力化」（46.8％）、3位は「社内に新しい風を吹き込んでくれる」（39.2％）だった。

「20代を対象とした経験者（中途）採用に期待すること」についての調査を実施（画像はイメージ、提供：写真AC）

採用した人材に期待することは？

　次に、20代の経験者採用を実施している理由を尋ねた。1位は「欠員補充のため」（46.6％）、次いで2位は「経験者（中途）採用強化のため」（45.4％）、3位は「新卒採用だけでは、若手採用を充足できないから」（41.3％）となった。

20代を対象にした経験者（中途）採用を実施している理由は？

　同社は、「新卒学生よりも早期で戦力化することを期待しつつ、中長期的に育成する意向がうかがえる」と分析した。

　調査は4月7〜21日、421の企業・団体の人事担当者を対象にインターネットで実施した。