2022年度下半期中途採用 「充足している」企業は何割？（1/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

　リクルート（東京都千代田区）は、2022年度下半期（22年10月〜23年3月）の中途採用動向調査を実施した。その結果、中途採用が充足している企業（計画に対して100％以上採用できた企業）は20.6％だった。

2022年度下半期（22年10月〜23年3月）の中途採用動向調査（写真はイメージ、提供：写真AC）

中途採用計画の状況、中途採用充足状況（リクルート調べ）

　22年度下半期に中途採用計画があった企業は94.7％だった。そのうち、中途採用の採用未充足企業（計画に対して採用が100％未満となった企業）は79.4％に上った。また、中途採用充足率が50％に満たなかった企業は46.0％だった。

＜業界別＞中途採用計画の状況、中途採用充足状況（リクルート調べ）

＜従業員規模別＞中途採用計画の状況、中途採用充足状況（リクルート調べ）

　業界別に見ると、中途採用充足率について「100％以上」の割合が低い業界は、「インターネット業界」（17.1％）、「電気・電子・機械業界」（17.9％）、「IT通信業界」（18.3％）、「コンサルティング業界」（19.5％）となった。一方で、「100％以上」の割合が高い業界は、「物流・運輸業界」（27.1％）、「金融業界」（26.0％）、「消費財業界・総合商社」（24.7％）、「公共インフラ・官公庁」（23.3％）だった。

　中途採用充足率が「50％未満」の割合が高い企業は「建設・不動産業界」（51.8%）、「電気・電子・機械業界」（50.8%）だった。従業員規模別では、中途採用充足率「100％以上」の割合は規模にかかわらずおおよそ同水準となった。一方で、「50％未満」の割合は従業員規模が小さいほど高い傾向が見られた。

中途採用充足状況の経年比較、未充足企業の割合の推移（リクルート調べ）

　中途採用充足状況について直近の過去4四半期分のデータをまとめたところ、採用未充足企業の割合は80％前後の高水準で推移していた。構造的な人材不足が続いていることがうかがえる。