人材育成「できている企業」と「できていない企業」 違いは？

[サトウナナミ，ITmedia]

　人的資本経営が注目を集め「リスキリング（学び直し）」や「スキルのアップデート」への課題意識が強くなっている。そんな状況下で「人事育成・能力開発に関する人事制度を改訂したり、やり方を見直すことができている」とした企業は約3割にとどまったことが、リクルート（東京都千代田区）の調査で分かった。人事育成の見直しが求められている今、できている企業とできていない企業の違いとは何か。

企業の人材マネジメントに関する調査2023（写真はイメージ、提供：写真AC）

半数以上が「人材育成・能力開発」に危機感