働き方に対する現場の疑問を、社労士がQ&A形式で回答します。
Q: ベンチャー企業に勤務しています。当社はやたらと管理職のポジションが多いです。部長以上は残業代が付かないため、残業代を削減するためにポジションを増やしているのだと思います。中には、部下がいない部長もいます。こうした状況には問題はないのでしょうか?
勝手に深夜残業する社員 残業代は支払うべき?
「原則参加の会議の日」にばかり有給を取る社員 拒否はできる?
「4〜6月分だけ残業したくありません」 認めるべき?
出社を拒否する営業社員 「成果は出している」というけれど……何らかのペナルティを与えるべきか?Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
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