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「原則参加の会議の日」にばかり有給を取る社員　拒否はできる？：Q＆A　社労士に聞く、現場のギモン（1/2 ページ）

» 2023年06月26日 07時00分公開

連載：Q＆A　社労士に聞く、現場のギモン

働き方に対する現場の疑問を、社労士がQ＆A形式で回答します。

Q：　原則参加としている会議の日にばかり有給を取る社員がいて、困っています。

　その社員は営業部員なのですが、部員が前月の振り返りや、その月の行動計画などを共有する月例会議の日にばかり有給を取っています。成績が悪いわけでもなく、会議に必要な情報は事前に提出してくれているのですが、その場でのディスカッションができず、困っています。

　こうしたあからさまな有給の取り方を拒否することはできますか？　ハラスメントになるのではないかと不安もあり、あまり強く言えずにいます。

画像はイメージ、提供：ゲッティイメージズ

「原則参加の会議の日」にばかり有給を取る社員　拒否はできる？

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