24卒採用を「終われない」企業が増加 担当者は学生の何に不満？（1/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

　マイナビ（東京都千代田区）が実施した「マイナビ 2024年卒企業新卒内定状況調査」で、24年卒の採用充足率は8割を下回り、過去最低となったことが明らかになった。採用業務における課題とは。

2024年卒企業新卒内定状況調査

　24年卒の採用充足率（内定者数／募集人数）は前年比5.5ポイント減の75.8％で2年連続で減少する結果に。採用スケジュールが変更された16年卒以降、同時期の調査としては初めて8割を下回る過去最低の結果となった。

採用率、なぜ低い？　人事が抱える課題

　内定者満足度については「質・量ともに満足」の割合が22.4％と、こちらも過去最低となり、採用難度の高さが見てとれる結果となった。また、12月や3月に採用活動を終了する予定の企業は2月時点の調査と比較して特に増加しており、11月以降に終了する予定の企業は合わせて55.5％と半数を占めた。

「採用充足率」と「内定者満足度」の年次推移（マイナビ調べ）

採用活動を終了する時期（マイナビ調べ）

　採用充足率について、インターンシップ・仕事体験の実施有無別に比較したところ、実施した企業の充足率は76.8％となり、実施しなかった企業の62.5％に比べて13.3ポイント高い結果となった。

【インターンシップ・仕事体験実施有無別】採用充足率（マイナビ調べ）

　25年卒から、一定の要件を満たしたインターンシップについて、参加学生の情報を採用活動に利用できるようになった。要件を満たすインターンシップを実施予定の企業のうち、88.5％が情報利用の予定があると回答した。

インターンシップ参加学生の情報の利用予定（マイナビ調べ）