年収の賃上げ率、＋4.8％を下回ると「給与に不満を感じる」

[季原ゆう，ITmedia]

　Indeed Japan（東京都港区）は20〜59歳の正社員を対象に、賃上げ率に伴う就業者の意識・行動の変化に関して調査を実施。その結果、年収の賃上げ率が平均「＋4.8％」を下回ると給与に不満を感じ始めることが分かった。

賃上げ率に伴う就業者の意識・行動の変化に関して調査を実施（出所：写真AC）

　物価高が続く中、社会的に賃上げに対する期待が高まっている。「この上昇率を下回ると給与に不満を感じ始める」年収の賃上げ率について、全体では平均「＋4.8％」だった。

下回ると給与に不満を感じはじめる年収の賃上げ率（出所：プレスリリース）

　企業別に見ると、大企業の就業者が「平均＋4.2％」、中小企業は「平均＋5.2％」となり、大企業よりも中小企業に勤める人の方が、不満を感じ始める賃上げ率が高いことが分かった。

　転職・退職を検討し始める年収の賃上げ率については、全体では上昇率が「平均＋4.1％」だった。大企業では「平均＋3.6％」、中小企業では「平均＋4.2％」を下回ると転職や退職を検討し始めるという結果になった。

下回ると転職・退職を検討しはじめる年収の賃上げ率

　調査は1月16〜19日、現在就業中の20〜59歳の正社員（勤務先の従業員規模が2名以上、現在の勤務先の勤続年数が2年以上）の男女2400人を対象に実施した。