最大15万円を支給 オンデーズの「社内出稼ぎ制度」、1年が経過して見えてきたこと：不平等や不満があった（1/6 ページ）

[小林香織，ITmedia]

　メガネ・サングラスの製造販売を手掛けるOWNDAYS（オンデーズ、那覇市）は、2022年12月から人手不足解消に向けたユニークな取り組みを導入している。その名も「社内出稼ぎ制度」。人員が不足している店舗で応援勤務をする制度で、1カ月間の勤務で最大15万円のインセンティブを付与している。

最大15万円のインセンティブを付与するオンデーズの「社内出稼ぎ制度」。1年で約30人が利用した（写真提供：オンデーズ、以下同）

　導入から1年間で約30人が利用し、中には複数回利用した社員もいるという。インセンティブによる収入増だけでなく、キャリアアップの機会として有効活用した社員もいるそうだ。

　「社内出稼ぎ制度」の特徴と効果については人事部の是永茄奈未氏に、メリットと課題については応援勤務を経験したあと、現在は店長を務めている翁長那智氏に聞いた。