20代の8割弱が「転勤辞令がでたら退職するきっかけになる」、承諾する条件は？

[コネムラメグミ，ITmedia]

　求人サイトを運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）は、サイトを利用するユーザーを対象に「転勤」についてアンケートを実施した。もし転勤の辞令が出た場合、69％が「退職を考えるきっかけになる」（「なる」44％、「ややなる」25％）と答えたことが分かった。

エン・ジャパンは、サイトを利用するユーザーを対象に「転勤」についてアンケートを実施した（出所：photoAC）

　年代別でみると、20代では78％、30代は75％、40代以上は64％が「きっかけになる」（「なる」と「ややなる」の合計）と回答し、年代が低いほど転勤への抵抗感が大きかった。性別では、男性が62％、女性が75％が退職を考えるきっかけになると回答し、女性のほうが抵抗感が大きい結果となった。

もしあなたに転勤の辞令が出た場合、退職を考えるキッカケになるか（年代別）（出所：プレスリリース、以下同）

もしあなたに転勤の辞令が出た場合、退職を考えるキッカケになるか（男女別）

転勤を理由に退職したことがある？

　転勤の辞令を受けたことがある人の31％が、転勤を理由に「退職したことがある」ことが分かった。

転勤の辞令を受けたことがある人のうち、転勤を理由に退職したことがあるか

転勤の辞令が出た場合どう対処する？

　もし転勤の辞令が出た場合、どう対処するかを問うと、50％が「承諾する」（「承諾する」8％、「条件付きで承諾する」42％）と答えた。

もしあなたに転勤の辞令が出た場合、どう対処するか

　「条件付きで承諾する」と回答した人に承諾条件を聞いた。1位は「家賃補助や手当が出る」（72％）、2位は「リモートワークが可能」（51％）、3位は「昇進・昇給がともなう」（45％）だった。

転勤を「条件付きで承諾する」、その条件は？

　一方、「条件に関係なく拒否する」と答えた人に理由を聞くと、1位は「配偶者の転居が難しいから」（40％）、2位は「持ち家があるから」（34％）、3位は「子育てがしづらいから」（29％）だった。

転勤を「条件に関係なく拒否する」と回答、その理由は？

　今回の調査は、求人サイト「エンゲージ」を利用するユーザーを対象に、インターネットで行った。期間は4月8〜16日、有効回答数は1039人。