女性、育児退職の経験は？ 育休取得のハードル（1/2 ページ）

[季原ゆう，ITmedia]

　転職情報サイト「マイナビ転職」（運営：マイナビ）が、正社員800人を対象に「育休に対する男女の意識差と実態調査（2024）」を実施した。その結果、育児を理由に退職した経験がある女性は5人に1人、育休のハードルとして最も多くなっているのが「収入減少」であることが分かった。

「育休に対する男女の意識差と実態調査（2024）」を実施（画像はイメージ、出典：写真AC）

　子どもがいる女性のうち「育児退職」の経験がある人は19.3％だった。「育児退職」を検討したことがある人は24.3％と、合わせて4割強の人が育児を理由に退職を検討・経験したことがあることが分かった。

　また、育休経験がある男性においても39.5％が退職を経験・検討していることが分かり、男女問わず育児と仕事の両立が難しいことが分かる結果となった。

育児との兼ね合いで退職・転職を考えたことがあるか（出所：プレスリリース、以下同）

　男性の育休取得日数をみると、「1カ月未満」が半数だった。一方、女性の取得日数は「半年以上」が85.0％にものぼり、男女の取得期間に大きな差が生じていることが分かった。

育休取得日数

　育休取得のハードルになったものについて、最も多かった回答は「収入減少」（19.4％）だった。次いで「人手が足りていない」（16.3％）、「周りへの申しわけなさ」（10.5％）が続いた。

育休取得のハードルになったもの

　世帯年収別に育休取得率を見ると、世帯年収「800万円」を境に育休取得率に差がみられ、800万円以上からは育休取得率は7割を超えた。

育休経験の有無

　育休取得のきっかけについては、最も多かったのが「家族と過ごす時間を取りたいから」で41.8％だった。また、育休取得者のうち26.3％が「育休中も給付金があり、収入がゼロになるわけではない」と知ったことが育休取得のきっかけとなっていることが分かった。

育休取得のきっかけ