「社員が欲しがる」人事施策 「人事が導入したい」ランキングと違いはある？（1/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

　人手不足の状況下で、多くの企業が人材のつなぎとめや獲得のため、エンゲージメント向上に関する人事施策を充実させている。人事が導入したい施策と、人事以外の職種が導入してほしい人事施策に違いはあるのか。

　企業のオンボーディング支援ツールなどを提供するPeopleX（東京都渋谷区）が、エンゲージメント向上のための人事施策に関する実施状況などを調査した。

エンプロイーサクセス実態調査2024（写真AC）

社員が「導入してほしい」人事施策　人事との考えに違いはある？

　エンゲージメントとは、社員が仕事に対して情熱を持ち、組織の目標達成に貢献しようとする意欲がある状態のことを指す。エンゲージメント向上のために導入している施策では「健康診断・産業医面談などのウェルビーイングサポート」が84.5％で最も多かった。

　以降は「ストレスチェック」（77.8％）、「ビジネスチャットなど、社内コミュニケーションツール」（76.6％）と続いた。

エンゲージメント向上施策の導入率ランキング（PeopleX調べ）

　人事が導入したい施策について、1位は「定期的に経営層と直接交流できる施策」（21.7％）となった。2位は「明確な評価基準の開示」（21.0％）、3位は「従業員のニーズに合わせた福利厚生」（19.8％）だった。

【人事担当】人事が導入したい・他職種が導入してほしい施策ランキング（PeopleX調べ）

　一方で、人事以外の職種が導入してほしい施策の1位は「明確な評価基準の開示」（17.9％）となった。2位は「従業員のニーズに合わせた福利厚生」（17.2％）、3位は「公平性の担保など、定期的な評価制度の見直し」（17.0％）だった。

【他職種】人事が導入したい・他職種が導入してほしい施策ランキング（PeopleX調べ）

　人事・他職種ともに上位5位の項目は大きく変わらないものの、人事が最も導入したいと考える「定期的に経営層と直接交流できる施策」は、他職種では5位に。ギャップが浮かび上がる結果となった。