ミドルの「年収格差」拡大 “1000万円プレイヤー”の割合は外資系企業が2.6倍に（1/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

　外資系企業における年収1000万円以上の40〜50代社員の割合は、日系企業の2.6倍──。そのような結果がエンワールド・ジャパン（東京都中央区）による調査で分かった。外資系・日系企業、それぞれの働き方と給与事情とは。

外資系・日系企業のお仕事事情調査（写真AC）

外資と日系　40代の「働きがい」はどれほど違う？

　現在の仕事について、働きがいを「感じている」「どちらかといえば感じている」人の割合は、外資系企業では60％、日系企業では50％だった。

仕事に働きがいを感じているか（エンワールド・ジャパン調べ）

【年代別】仕事に働きがいを感じているか（エンワールド・ジャパン調べ）

　現在の勤め先において、働きやすさを「感じている」「どちらかといえば感じている」人の割合は、外資系企業では70％、日系企業では61％となった。

　「働きがい」「働きやすさ」ともに、外資系企業の方が高い傾向が見られた。特に40代では差が顕著に現れ、「働きがい」は17ポイントの差（外資系企業従業員65％、日系企業従業員48％）、「働きやすさ」は17ポイントの差（外資系企業従業員75％、日系企業従業員58％）となった。

勤め先に働きやすさを感じているか（エンワールド・ジャパン調べ）

【年代別】勤め先に働きやすさを感じているか（エンワールド・ジャパン調べ）

　働きがいを感じるタイミングについては、「給与が上がったとき」が外資系・日系企業ともに最も多く、外資系企業従業員では43％、日系企業従業員では36％だった。その他、「目標を達成したとき」（外資系企業従業員44％、日系企業従業員30％）が上位となった。

働きがいを感じるタイミング（エンワールド・ジャパン調べ）

　働きやすい理由については、「自分のやり方で仕事を進められる」（外資系企業従業員53％、日系企業従業員43％）、「労働時間が適正・融通が利く」（外資系企業従業員47％、日系企業従業員38％）が、外資系・日系企業ともに上位となり、特に外資系企業において高い割合を示す結果となった。

働きやすい理由（エンワールド・ジャパン調べ）