中小企業の9割が「冬のボーナス」を支給 業界で分かれた明暗、その理由は？：約200社が回答（3/3 ページ）

[熊谷ショウコ，ITmedia]

増額した理由は？

　冬季賞与を増額した理由で、最も多かったのは「社員の意欲向上」（57％）。以下「業績が好調」（56％）、「物価上昇への対応」（46％）が続いた。

「冬季賞与」を増額した理由

　一方、2023年比で冬季賞与を減額した企業は11％。減額率は「15％以上」（25％）が最多だった。

　減額した理由で最も多かったのは「業績不振」（76％）で、以下「経営体質強化に向けた人件費圧縮」（24％）、「給与と賞与の配分見直し」（10％）という結果に。

「冬季賞与」を減額した理由

　2023年と比較して、景気の上昇や回復を実感しているかという質問に対し、47％が「感じない（全く＋どちらかというと）」と回答。理由として「売り上げが前年から伸びていないから」（サービス関連：50〜99人規模企業）、「先行指標となる製品を製造しているので景気の状況がよく分かるが、中小企業は景気が落ち込んでいると感じるから」（メーカー：30〜49人規模企業）といった声があった。

景気の上昇や回復を実感できているか（業種別）

　調査は12月10〜13日。従業員数299人以下の企業を対象に、インターネットで実施した。有効回答は206社。