“女性だから不利”を感じない職場 待遇格差が少ない企業ランキング（1/2 ページ）

[堀内ひろ，ITmedia]

　若手世代で“男女差を感じない職場”はどこか。オープンワーク（東京都渋谷区）の「働きがい研究所」の調査によると、男女間（25〜30歳）の待遇満足度のギャップが少ない企業の1位は「伊藤忠テクノソリューションズ」だった。

オープンワークの「働きがい研究所」が調査（出典：写真AC）

　2位は「KPMGコンサルティング」、以下「アクセンチュア」「コスモスイニシア」「アストラゼネカ」が続いた。

　伊藤忠テクノソリューションズの若手社員からは「女性で何か待遇や人当たりが異なるということはないため、『女性だから』という理由で働きやすさや働きづらさを感じたことはあまりない」（SE、女性）、「女性だからどうとかみたいなのは特に感じずフラット。ただこの会社に限らず、男女問わず心身ともに強い人が上に上がっていく」（SE、女性）といった声があった。

【若手層】男女間の待遇満足度のギャップが少ない企業ランキング（出典：プレスリリース、以下同）

　若手層（25〜30歳）・中堅層（31〜49歳）ともに男女間の待遇満足度のギャップが少ない企業の1位は「Indeed Japan」だった。以下「メルカリ」「アビームコンサルティング」「MIXI」「アクセンチュア」が続いた。

　Indeed Japanの中堅社員からは「全て定量評価。数字の達成により給与が変わるためそれを良しとする人には、とても明瞭な評価体制かと思う。外資らしい給与制度」（営業、女性）といった声があった。

若手層・中堅層ともに男女間の待遇満足度のギャップが少ない企業ランキング