若手・中堅の半数「リーダーシップを発揮する機会あり」も なぜできない？

[季原ゆう，ITmedia]

　社員育成事業を手掛けるシェイク（東京都千代田区）は、社会人歴が2〜10年目の管理職ではない正社員に、リーダーシップに関する調査を実施した。約半数が、現状の職場でリーダーシップを発揮できていないと回答した。その理由は――。

「若手・中堅社員のリーダーシップに関する調査」を実施（画像はイメージ、出典：写真AC）

　日々携わっている仕事に、好奇心や楽しさ、悔しさといった心の動きを感じる人は59.0％（「とても感じる」14.3％、「やや感じる」44.7％の計）だった。特に「新しいスキルや知識を習得したとき」（50.1％）や、「自分で試行錯誤して成果を出したとき」（48.7％）に、心の動きを感じた人が多かった。

日々の業務に「心の動き」を感じているか（出所：プレスリリース、以下同）

　日々の業務で行っている自主的な工夫について、心の動きの有無別に見ると、心の動きを感じる人の多くは「新しい知識やスキルをインプットする」「よりよい成果を出すために新しい方法を試す」など前向きな取り組みを行っていた。

　一方、仕事に心の動きを感じない人は、「特に工夫はしていない」と回答した人が最多という結果に。「感情の動き」が、仕事に対する行動の質や工夫に影響を与えているようだ。

日々の業務についてどのような工夫をして仕事を進めているか

半数「リーダーシップを発揮する機会あり」も　できない理由

　現状の職場でのリーダーシップを発揮する機会について、51.4％が「発揮する機会がある」とした。リーダーシップを発揮できない要因については、「自信がない」（27.2％）が最も多く、以下「仕事に対するモチベーションがない」（23.9％）、「やりたいことが見つからない」（19.6％）と続いた。

現在の職場でリーダーシップを発揮できない要因

　リーダーシップを発揮するために必要なこととして、「職務スキルの向上」（35.6％）、「個人の自信」（32.4％）、「仕事との向き合い方」（30.5％）が上位を占めた。

リーダーシップを発揮するために必要なこと

　調査は4月8〜9日、従業員規模300人以上の会社の2年目から10年目の正社員、かつ非管理職層であると回答した1005人を対象にインターネットで実施した。