「AI選考」より人による評価を重視 Z世代の就活意識とは？：BaseMe調べ（1/2 ページ）

[小松恋，ITmedia]

　約6割の就活生が「合否判断はAIにしてほしくない」と感じている。キャリア支援プラットフォーム「BaseMe」を運営するアレスグッド（東京都渋谷区）が、企業に就職予定の大学生・大学院生300人を対象に実施した「Z世代就活生調査」で分かった。

「Z世代就活生調査」を実施（写真提供：ゲッティイメージズ）

就活でのAI利用　実はまだ多数派ではない？

　AIが合否を判断することについて「AIにジャッジされるのは嫌だ」（88人）、「AIに判定されても納得感がない」（86人）、「AIよりも人に自分を理解してもらいたい」（77人）といった否定的な意見が多くを占めた。

　一方「公平な評価が期待できる」（69人）といった肯定的な声や、「特に気にならない」（54人）といった中立的な声もあがり、Z世代はAIの利便性を認めつつも、人による評価とのバランスを求めている傾向がうかがえる。

AIが合否判断を行うことについて

　就活でAIを使うことについては「効率的で助かる」（128人）、「新しい視点が得られて面白い」（83人）と肯定的な意見が目立った。一方「AIを使ったことがバレないか心配」（63人）といった声もあり、AI活用にためらいを感じたり、企業からの評価を気にする学生も一定数いるようだ。

就活でAIを使うことについて

　就活でのAI活用シーンについては、「エントリーシートの作成・添削」（86人）、「自己分析」（85人）が多いものの、「AIは活用していない」（118人）と答えた学生も3分の1以上に上り、デジタル世代の中でもAI利用に差がある現状が浮き彫りとなった。

就活でのAI活用シーンについて

　就活生が最も嫌だと感じる企業の対応については、「高圧的・否定的など、コミュニケーションの姿勢」（92人）が最多。「学歴や外見でレッテルを貼られるなど、個人評価が不公平」（55人）、「採用基準が不明確・選考結果が遅いなど選考プロセスの不透明さ」（54人）が続いた。Z世代は企業に対し、公平性や透明性、一人一人を尊重する姿勢を求めている様子がうかがえる。

就活生が最も嫌だと感じる企業の対応について