なぜ若者は正月休み明けに仕事を辞めたくなるのか？ 危ない「年末年始の過ごし方」：「キレイごとナシ」のマネジメント論（4/6 ページ）

[横山信弘，ITmedia]

新年に「目標」がない人の末路

　最後に「新年の目標設定の欠如」について解説しよう。

　年末年始は新たな目標を設定し、自己成長を図る絶好の機会だ。自己研さんを怠るとこれからの時代、生き残っていけない。

　にもかかわらず、明確な目標設定がないまま連休を過ごすと、新年のスタートに対する方向性が見えず、仕事への意欲が低下する恐れがある。

　例えばこんな人がいた。

　ある30代の営業パーソンは、年末年始をただ漫然と過ごした。テレビを見て、ゲームをして、寝て、また起きて……の繰り返し。新年の目標など一切考えなかった。

　連休明け、彼は職場で周りの同僚たちが「今年は資格を取る」「新規顧客を50社開拓する」などと意気込んでいる姿を見た。そのとき彼は、

　「自分には何もない」

　とがくぜんとしたのだ。目標がないまま仕事を続けることの虚しさ。それが彼を「転職したい」という気持ちへと駆り立てた。

　新年の目標を明確に立てよう。そうすることで、休み明けの業務に対する意欲も高まる。結果として転職を考える必要性も減少するはずだ。